Resolución No. 03285 del 23 de julio del 2020 (Modalidad Presencial) Resolución No. 03156 del 8 de abril del 2025 (Modalidad Virtual) Secretaria de educación distrital de Barranquilla. Autorizado para cuota de aprendizaje Sena
¿QUE TE
OFRECEMOS?
Durante dos semestres intensivos, adquirirás las habilidades y conocimientos necesarios para destacarte en el dinámico campo de la gestión del capital humano. Desde la selección y vinculación del talento hasta la administración estratégica empresarial y la atención al cliente, nuestro programa te preparará para enfrentar de la misma manera permite el desarrollo de actividades a nivel nacional e internacional ya que proporciona todas las herramientas necesarias para desempeñar dicha función.
El técnico laboral en talento humano podrá desempeñarse eficazmente en el sector productivo apoyando a los líderes de talento humano, en la planificación, selección y vinculación de personal, liquidación de nómina y prestaciones sociales, así como en la planeación y ejecución de las actividades administrativas inherentes a este proceso.
Un técnico laboral en talento humano podría desempeñarse eficazmente en el sector productivo:
El Técnico en Talento Humano está capacitado para desempeñar una variedad de funciones claves en el área
de recursos humanos, brindando un apoyo fundamental a los líderes de talento humano y contribuyendo al éxito y la eficiencia de la organización en la que trabaja
Técnico laboral
por competencias en
AUXILIAR EN TALENTO HUMANO
Línea de Especialidad
en
CONTRATACIÓN DE PERSONAL
PROCESAR Y TABULAR DATOS
48 Horas
GERENCIA DE SERVICIO Y ATENCION AL CLIENTE
48 Horas
SELECCION DE TALENTO HUMANO
48 Horas
ADMINISTRACION Y LIQUIDACION DE NOMINA
48 Horas
DISEÑO Y EVALUACION DE DESEMPEÑO
48 Horas
VINCULACION DEL TH
48 Horas
ESTRUCTURAR CARGOS
48 Horas
HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES
48 Horas
HERRAMIENTAS OFIMATICAS Y DIGITALES
96 Horas
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Y PRÁCTICAS
El técnico en talento humano puede colaborar en la identificación de necesidades de personal, anticipando las demandas futuras de la organización y desarrollando estrategias para reclutar y retener el talento adecuado.
El técnico puede encargarse del procesamiento de la nómina de los empleados, calculando salarios, deducciones y beneficios de acuerdo con las políticas de la empresa y la normativa legal vigente. Además, puede gestionar el pago de prestaciones sociales como seguridad social, cesantías y vacaciones.
El técnico puede colaborar en la implementación de sistemas de evaluación del desempeño, recopilando y tabulando datos, realizando análisis y preparando informes para ayudar a la gerencia a tomar decisiones informadas sobre el rendimiento de los empleados.
El técnico puede participar en el proceso de reclutamiento y selección de personal, desde la publicación de ofertas de trabajo, la revisión de currículums, la realización de entrevistas, hasta la selección final de candidatos y su incorporación a la empresa.
El técnico puede contribuir a la promoción de un ambiente laboral saludable y productivo, organizando actividades de integración, gestionando programas de salud ocupacional y seguridad laboral, y facilitando la comunicación entre empleados y empleadores.
El técnico puede llevar a cabo diversas actividades administrativas relacionadas con la gestión del talento humano, como la elaboración y mantenimiento de expedientes de empleados, la gestión de contratos laborales, la preparación de informes y la coordinación de actividades de capacitación y desarrollo.
